今井です。


昨今の円高で、国内大手製造業の拠点を海外に移す計画が相次いでいます。


モノづくりの日本の職人技は、なかなか真似ができない、とは言われていますが、かなりの部分が機械にとって代わられてしまっており、本当に職人技が必要とされる部分はきわめてハイエンドであったり、ニッチな分野に限られてきています。


多くの場合、新興国の安価な労賃に対抗できなくなっていると言わざるをえません。


こうした中で、日本にとって残された道は、より上流の「開発、デザイン、R&D」、あるいは、より下流の「サービス」で付加価値あるものを提供することである、と言われています。


すなわち、量やコストではなく、質で勝負できる分野に経営資源を集中するわけです。


この場合に、私たちが提供するFastOfficeが力を発揮します。


つまり、デザインやサービスの分野に注力する際には、広いオフィススペースやインフラは不要です。


これからのキーワードは、「感動」だと思います。提供するデザインやサービスを、顧客を「感動」させられるレベルにまで昇華させることが、ビジネスの成否を決すると思います。


日本の起業家の皆様には、もっともっとバーチャルオフィスを利用して、感動させるモノづくりやサービスを手がけていっていただきたいと思います。


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今井です。


世田谷区池尻にある「世田谷ものづくり学校」（IID）を訪問しました。


IIDは、元区立中学の廃校をそのまま利用してデザイン関係の起業家に場所を開放し、いろいろな催しも行う施設です。


昔の教室をそのまま残しているところもあり、とてもノスタルジックな面もありながら、しっかりインキュベーション活動も行っている、とても面白いところです。

カフェもあります。おそらく配膳室をリノベーションしたものと思われます。

ある意味、私たちと似た取り組みを行っています。


このように、少子化などの人口構成の変化や、雇用情勢の変化で新たなスキル獲得のための成人教育の必要性など、いろいろな面から、教育現場が変わってきていることを感じます。


また、インターネット環境の整備や電子黒板、動画の活用など、ITの進歩で、教材やインフラも便利になると同時に、効果的になってきており、その面からは、教育の質の向上も目覚しいものがあります。


但し、それらは基本的には、あくまでツールに過ぎません。やはり、教育者の人間性、考え方など、「ソフト」の面が重要だと思います。逆に言えば、ソフトが良ければ、これらのハードウェアを活用することで、なお一層教育の質と効果を高めることができると思います。


だからこそ、これからは、ますます人間性や志といったものが大切になってきます。


私たちFastOfficeは、こうした点に力を入れて行きたいと思っています。



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今井です。


先日（８月１６日）、日経社説に、日本の雇用システムの問題として、新卒を一括して採用することにとらわれすぎていることが挙げられています。


卒業しても就職できなかった大学生が増加し、このような積み残した状態が続くことは、やはり日本の社会にとってマイナスだと思います。


そこで、早い段階から、カリキュラムの中に、職業観や将来の進路を考えるような「キャリア教育」が広がってきているようです。


私は、その一環として、是非、起業をテーマに取り入れてもらいたいと思います。大企業の何十人の採用枠に入ることが目的ではなく、自分で会社を立上げ、自分で経験を積み、自分を雇用し、さらにその事業を発展させて雇用を生み出し、次世代へのお手本になっていく。


レールの上に乗るばかりが人生ではありません。そのような生き方も、若いときの経験として、たとえ失敗しても、次に繋がる世の中になってきています。


そのような勇気ある人生もまたすばらしいと思います。


ジーヴァは、そういった人々を応援しています。


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今日の寒い雨で、せっかくの満開の東京の桜も震えているようです。

4月に入り、多くの会社が新しい事業年度を迎えました。この機会に、ぜひ皆様に、私がどのような考え方で、このジーヴァという事業を始めたのかを知っていただきたいと思います。

私は、新しいビジネスのやり方を広めていきたいと思っています。

どのようなやり方かといいますと、ビジネスの「目的」に直結した、回り道や無駄のない「やり方」です。

私は、仕事の進め方に対するこれまでの固定観念を捨てて一から考えてみました。

例えば、今、多くの会社を見ていると、次のような疑問が湧いてきます。

・どうして今の組織では、人々が持っている得意分野の価値を100％活かせないんだろう？

・どうして今の組織では、自分の専門分野以外のこともやらなければならないんだろう？

・これだけ通信手段が発達しているのに、どうして人々は、毎朝同じ場所に通勤しなければならないんだろう？

・どうして組織ごとに会議室を24時間もっていなければならないんだろう？しかも、ほとんど使われない会議室を？

・どうして組織は専用のオフィスをもたなければならないんだろう？しかも、多くの人が外に出ているのに？

・そのような使われないオフィスをもつために、どうして人々は、高い保証金や家賃を払い、造作を変え、家具を買い、配線工事を行い、そして出て行くときには原状に戻すための工事費用を負担しなければならないんだろう？

・組織は生き物で、拡大縮小があり得るのに、そのたびにどうして組織は、オフィスの移転などに際してこうしたコスト負担を何度も繰り返さなければならないんだろう？

・組織の中の人々は、外部の情報に触れる機会がもっと必要なのではないだろうか？

・今の時代、組織が大きいことはいいことなのだろうか？トップの意思決定と現場の行動との間の時間差と、「伝言ゲーム」で伝わる情報の正確さが時として問題になるのではないだろうか？

・情報技術が発達し、ホームページが簡単に作られるようになり、企業規模の大小にかかわらず、顧客へのアピールがし易くなっている現在、本当に価値あるものを提供できる企業が伸びていける状況が整ってきているのではないか？

・良い製品やサービスを提供できる企業が多く出てくることが、日本の経済を発展させる原動力になるのではないだろうか？

・大企業が雇用を保証する時代が終わった今、組織の中で実力のある人々が、その力を最大限に活かせる機会を提供することが、これからの日本の活性化につながるのではないか？また、そのような社会が、これからの日本のあるべき姿なのではないだろうか？


こうした問題意識から、私はこのジーヴァという会社を興しました。
少し大げさにいえば、ジーヴァが行う起業支援活動を通じて、私は、日本のビジネスモデルを変革して行きたいと思っています。

「ジーヴァ」という社名は、この会社を、そうした意識を共有する起業家が集い、日本の企業行動に変革をもたらす「磁場」の中心にしたいと願って命名したものです。

この夢の実現に向けて、一歩一歩前進していきたいと思っています。


株式会社ジーヴァ
代表　今井　一孝



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