2010.09.23
カテゴリー:時事
【ブティック界のファストオフィス】 | バーチャルオフィス | 東京 港区 青山 会社設立
今井です。
私たちFastOfficeのコンセプトに近いブティックをロンドンに見つけました!
ロンドンのお洒落な街として名高いNotting HillにあるWolf & Badgerというショップです。
ブログもあります。
このお店は、才能を持ったデザイナー達が、少ない資金で、便利に自分の商品を売る機会を提供しています。
デザイナーは、1週間あたり55ポンド(約8千円)を支払うことで、店の設営や、スタッフの雇用、広告宣伝、といった手間から解放され、クリエイティブな活動に集中することができ、また、顧客の生の意見を聞くことができます。
他にはないユニークな商品や隠れたタレントを発掘できるとあって、お客さんだけでなく、大手デザイナーの採用担当者や業界紙などにも注目されている店です。
まさに、インキュベーションの機能も果たしています。
これは、コンセプトとしては、私たちと同じように思います。
日本にもこうしたお店が増えてくるといいと思いませんか?
このような動きが増えてくると、世の中ももっと活性化して、楽しくなってくると思います。
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2010.09.07
カテゴリー:時事
【雇用を確実に創出するしくみ】 | バーチャルオフィス | 東京 港区 青山 会社設立
今井です。
日米など先進国では、相変わらず失業率が高止まりしています。
補助金や減税などの政府の雇用対策も、十分に効果をあげているとはいえない状況です。
景気刺激策に応じてインフラ工事が増えても、その多くが、機械などに消え、実際に眼に見える形での雇用にはなかなか結びついていません。
今、雇用対策が声高に叫ばれています。
このような中で、確実に雇用を作り出していく方法のひとつは、政府などの政策に頼ってばかりいないこと。いつまでも待ちの姿勢をとるのではなく、自分で行動を起こす、ということだと思います。
まずは、「セルフ・エンプロイド」。そうすれば、雇用がひとつ生まれます。そして、そこから事業を育て、雇用を増やしていく。このような活動が、全国レベルで広がれば、日本の経済も活性化していくと思います。
沈滞した社会状況のなかでは、自ら動き、こういうモメンタムを作ることから始めてはいかがでしょうか。
起業は、あれこれ思い悩むだけでは進みません。積極的にいろいろな人と話をしてみることが肝要だと思います。
そして、同じような志を持った人々が集まる場に参加することで、連帯感が醸成され、また、多くの有益な情報も得られます。
FastOfficeも、こうした活動に積極的に加わって行きたいと思っています。ぜひ一緒にそんなトレンドを作り出して行きましょう。
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2010.08.31
カテゴリー:時事
【ニューヨークの新摩天楼建設論議】 | バーチャルオフィス | 東京 港区 青山 会社設立
今井です。
9.11で世界貿易センタービルが崩壊した後、マンハッタンの摩天楼のシーンを背負って来た先輩格のエンパイア・ステート・ビル。
このビルのすぐ眼と鼻の先に、強力なライバルが現れることになりました。
15 Penn Plazaという、あまり胸躍る感じのしないビル名ですが、米国の他の都市を結ぶ鉄道ターミナルであるペンシルバニア駅に隣接するビルであり、しかもエンパイアと同じ34丁目に位置し、しかもほぼ同じ高さ(1,216フィート=371メートル、エンパイアは1,250フィート)になります。
ビルの完成予想図はこんな感じです。
どこか、「ゴジラ対メカゴジラ」(古い!)のような感じで対峙しています。
これに対して、エンパイアの所有者を中心に、反対運動がありましたが、先日正式に計画は承認されました。
マンハッタンの景色といえば、エンパイアが威風堂々と立っている姿が定番で、これが変わっていくことに違和感をもつ市民も多いようですが、これも時代の流れである、と受け止める動きが大勢でした。
ところで、このオフィスビルは、10,000の仕事を作り出す、と言われていますが、かねてから私は、このような一箇所に集まる場所を持つことに懐疑的ですし、エンパイアとの「二卵性双生児」のようになって、またぞろ世界貿易センターのようなリスクが生じることはいかがなものかと考えてしまいます。
もっとバーチャルオフィス的な考え方に立ち、みんなが効率的に仕事ができるような別の形のインフラ整備を進めた方が良いのではないでしょうか。
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2010.08.13
カテゴリー:時事
【希望の20年のために】 | バーチャルオフィス | 東京 港区 青山 会社設立
今井です。
12日の日経「経済教室」で、伊藤邦雄一橋大学教授は、正鵠を得た発言をしています。
これまで日本経済は、あまりに大企業に頼りすぎており、その大企業が内部の部分最適化を目指すだけのこじんまりした考え方に陥ってしまったことから、全体最適化を妨げ、組織として機能しなくなってしまったこと。
また、その大企業は今までベンチャー企業との連携をとるシステムができておらず、その結果、新しい技術や考え方を取り入れて普及させていくことができなかったこと。
これらに関連して、私は、次のように考えます。
小規模事業者こそがこれからのビジネスを牽引していく役割を担うべきであると思います。
小規模であるがゆえに、部分最適=全体最適であり、つねに自分の行動が対外的に責任をもった組織の意思決定となります。このような意思決定を行う状況に晒されている経営者は、まさに総合型人材の修練の場に身をおいているということに他なりません。
小規模事業を経営される皆さんは、これからの時代に真に必要とされている人材なのです。
そして、大企業は、このような小規模事業者の皆さんのニッチかつ革新的な技術力やビジネスモデルについて大きな関心を持つようになってきています。それは、大企業ではかえって時代の変化に対応できないことがわかってきたからです。まるで、大企業の体内時計のペースが時代についていけなくなりつつあるように感じます。
「失われた20年」に続くこれからは、いよいよ私たちFastOfficeの会員の皆様が活躍できる「希望の20年」の時代がやってくる、そんな予感がしています。
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2010.05.24
カテゴリー:時事
【人材を活かす】 | バーチャルオフィス | 東京 港区 会社設立
国や企業の競争力の源泉は、人々の創造力だという説があります。
今、海外企業におされぎみの日本ですが、若い人々の創造力を十分に活かしきれていないことも、一因なのではないでしょうか。
創造力は、自由の程度とも相関関係にあるように思います。
仕事のやり方もフレキシブルであれば、より発想も柔軟になり、独創的なアイデアが生まれやすいのではないかと思います。
個人のもつ創造力をうまく引き出すためには、いままでのしがらみや仕事の進め方を見直すこと、そして、若い人々が社会に出て行くチャンスが増えるようにすること、が重要です。
幸い、最近はオフィスのあり方や、小規模企業でも顧客にアクセスしやすい環境が整ってきています。私たちも、オフィスインフラの提供や、起業家支援の活動を通して、創造力ある社会に向けて若干でも貢献していきたいと思っています。
株式会社ジーヴァ
代表 今井 一孝
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